
招聘会求职成功率为32%,穿梭于各种招聘各种面试,即将毕业的大学生们,将转身为独立生存的职场新人,那么现在分享招聘会求职成功率为32%。
招聘会求职成功率为32%1
去年,上海共有466万余人次赶了近800场固定招聘会,148万余人达成就业意向。平均求职成功率为31.90%。这是日前上海市人才中介行业协会提供的统计数据。该份统计显示,2004年1月至12月,共举办固定市场招聘会798场,摊位数共计5.8509万个,岗位数共计60.5788万个,进场人数共计466.7568万人次,达成意向人数148.9098万人次,达成意向率31.90%。
在网上招聘方面,本市专业性人才网络招聘格局基本确定,几大人才网络机构占据90%的网络招聘市场。
另外,目前30%的人才中介行业控制了整个行业90%的利润。但是,只有三分之一是赢利的.,三分之一基本持平,还有三分之一处于亏损阶段。而且,人才市场淘汰和更新的频率很快。去年一年,有100多家人才中介企业因为没有通过年检,被市场淘汰出局。
网上求职成功率逐年上升
由18%上升至23%
初次求职专业招聘网站成功率
2010届18%
2011届21%
2012届20%
2013届20%
2014届21%
2015届23%
校园招聘会成功率下降
由32%下降至22%
所在大学招聘活动成功率:
2010届32%
2011届26%
2012届23%
2013届24%
2014届24%
2015届22%
打工就业比例逐年下降
受雇全职工作:
2010届 82.6%
2011届 79.8%
2012届 79.5%
2013届 78.6%
2014届 76.6%
2015届 74.2%
创业、读研比例增长翻番
自主创业:
2010届 0.9%
2011届 1%
2012届 1.2%
2013届 1.2%
2014届 2%
2015届 2.1%
去读研(含国内、国外):
2010届7.6%
2011届10.1%
2012届10.9%
2013届12.2%
2014届13.6%
2015届15.6%
就业方向:教育行业越来越热 增长近一倍
五大热门行业就业比例
2010届:
金融业12.9%
电子电器仪器设备及电脑制造业 10.7%
媒体、信息及通信产业 8.5%
建筑业 6.7%
机械五金制造业 6.2%
2011届:
金融业11%
电子电器仪器设备及电脑制造业 8.9%
媒体、信息及通信产业 10.5%
教育业 7.7%
建筑业 6.5% (机械五金制造业退出前五)
2012届:
金融业 10.7%
媒体、信息及通信产业10%
电子电器仪器设备及电脑制造业 7.9%
建筑业7.4%
教育业 7.2%
2013届:
建筑业 10.6%
教育业 10%
媒体、信息及通信产业8.7%
金融业8.5%
电子电器仪器设备及电脑制造业 7.2%
2014届:
教育业 10.6%
建筑业 10.2%
媒体、信息及通信产业 8.5%
金融业8%
电子电器仪器设备及电脑制造业 7.1%
2105届:
教育业 13.6%
媒体、信息及通信产业10.5%
金融业 9.6%
建筑业 8.2%
电子电器仪器设备及电脑制造业 6.2%
“教育业”就业持续上升,而在“机械五金制造”“电器及电脑制造”“金融业”等领域呈下降趋势。
就业单位:民企稳步增长 国企连年下降
就业单位类型比例:
2010届 2011届 2012届 2013届 2014届 2015届
民企个体: 40% ,46% , 45%, 45%,50%,52%
国有企业: 31%,25%,28%,26%,23%,20%
中外合资、外企:17%,16%,14%,12%,11%,10%
政府机构、科研事业:10%,11%,11%,16% ,15%,17%
非政府、非营利组织: 2%,2%,2%,1%,1%,1%
“民营企业/个体”“政府机构/科研事业”就业的比例呈上升趋势,而在“国有企业”“合资/外资”等就业的比例呈下降趋势。
自主创业:投身教育业的人已经超过两成
自主创业排名前三位行业比例
2010届 2011届 2012届 2013届 2014届 2015届
零售业:14.8%,14.8%,13.2%,13.3%,11.1%,12.8%
教育业:9.2%,13.3%,13.4%,15%,13%,21.1%
媒体、信息及通信产业:8.5%, 7.4%,7.5%,8.4%,8.7%,11.6%
创业动机:为了理想不为钱!加油
招聘会求职成功率为32%2
从政府组织变政府搭台机构唱戏
人力资源产业园通过摸排企业需求,提供免费招聘场地,并给予政策撬动,面向入园机构发布承办意向,将招聘的舞台交给市场,由产业园内各类专业人力资源服务机构承办,让专业的人做专业的事。
引入“赛马制” 让承办机构各显其能
此次系列招聘活动,引入了“赛马机制”,事前对招聘活动设置了多个维度指标,公布招聘会行业主题、场次和时间,由人力资源机构申请招聘会承办权,形成了竞相认领、你比我拼的承办氛围,最终15家入驻机构申请了67场招聘活动。
各承办机构为了突出特色,尽显其能。例如一些机构为市区往返的求职者提供免费大巴车、赠送“泰达引才快车券”,以及一些精美的到场伴手礼等,起到了“头马”的示范带头作用。
设定“小专场”
精准发力提升人岗匹配度
本次系列招聘活动,采用分行业的专场方式,邀约的针对性更强,每个专场招聘会的`企业数量虽然不多,但求职者更能有的放矢的选择与自己专业匹配的岗位,提高了企业和人才之前“相互选中”的几率。
从已举办的各类行业专场来看,截至目前,本次系列招聘会共为专业人才提供了超过5000个优质岗位,已吸引近1.4万名应聘者现场投递简历,其中本科学历以上求职者超过6成,求职成功率达到40.7%,人才与企业实现了更精准的匹配,也营造了人力资源产业园人才聚集的氛围,“找好工作到产业园,找优质人才到产业园”的品牌效应和聚集效应初步形成。
超前 “要岗位”
让企业从“缺工才招聘”变“人才早储备”
通过前期引导,参会企业不仅带着急需的岗位,还带着高质量储备岗位到场,虽然这些高质量岗位并不急需,但是在招聘会现场,如果企业发现与岗位适配度高的人才,双方同样将顺利达成就业协议,进一步丰富企业的人才储备。
天津市委经济工作会议明确“十项行动”以来,天津经开区充分发挥区域产业优势,依托中国天津人力资源服务产业园(滨城园区)平台,进一步深化重才惜才格局,扩大招才引才势能,开辟育才用才路径,优化聚才留才生态,坚定不移沿着人才强市战略道路阔步前进。“TO滨城,就泰达!”系列招聘活动,是经开区贯彻落实天津市十项行动,实施就业优先战略的扎实举措。